Fragen für Bewerber
Alles rund um deine Bewerbung, Qualifikationen und den Ablauf bei LeViva Personal.
Welche Qualifikationen müssen Bewerber:innen mitbringen?
Die Voraussetzungen richten sich nach der jeweiligen Position. In der Regel benötigen Fachkräfte eine abgeschlossene Ausbildung oder ein entsprechendes Studium sowie gegebenenfalls notwendige Anerkennungen und Nachweise.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nach Eingang deiner Bewerbung führen wir ein persönliches Gespräch, besprechen deine Wünsche und Qualifikationen und suchen anschließend passende Einsatzmöglichkeiten oder Stellenangebote für dich.
Entstehen für Bewerber:innen Kosten?
Nein. Unsere Leistungen sind für Bewerber:innen vollständig kostenfrei. Dies gilt sowohl für die Arbeitnehmerüberlassung als auch für die Personalvermittlung.
Kann ich meinen Einsatzort mitbestimmen?
Ja. Wir berücksichtigen deine Wünsche hinsichtlich Einsatzort, Arbeitszeiten und Tätigkeitsbereich so weit wie möglich und suchen passende Einsätze in deiner Region.
Welche Arbeitszeitmodelle bietet ihr an?
Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle an, darunter Vollzeit, Teilzeit, Minijob-Modelle sowie individuelle Lösungen entsprechend der persönlichen Situation unserer Mitarbeitenden.
Gibt es die Möglichkeit einer Übernahme durch die Einrichtung?
Ja. Viele unserer Kundeneinrichtungen nutzen die Arbeitnehmerüberlassung, um Fachkräfte kennenzulernen. Unter Berücksichtigung der vertraglichen Vereinbarungen ist eine spätere Übernahme meist möglich.
Wie kann ich Kontakt mit euch aufnehmen?
Du erreichst uns telefonisch, per WhatsApp, per E-Mail oder über unser Kontaktformular auf der Website. Unser Team berät dich gerne persönlich zu deinen individuellen Anliegen und Anforderungen.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleiben die Mitarbeitenden bei uns angestellt und werden zeitlich befristet eingesetzt. Bei der Personalvermittlung suchen wir passende Kandidat:innen für eine Festanstellung direkt bei der jeweiligen Einrichtung.
Fragen zum Firmenwagen
Alles, was du zur privaten Nutzung deines Firmenwagens wissen musst.
Bieten Sie einen Firmenwagen für Ihre Mitarbeitenden an?
Ja, je nach Position und Vertragsmodell bieten wir unseren Mitarbeitenden einen Firmenwagen an. Dieser kann sowohl für dienstliche als auch für private Fahrten genutzt werden.
Darf ich den Firmenwagen auch privat nutzen?
Ja. Die private Nutzung des Firmenwagens ist ausdrücklich möglich. So profitierst du auch außerhalb der Arbeitszeit von mehr Flexibilität und Mobilität.
Wer übernimmt die Kosten für Versicherung und Wartung?
Die Kosten für Versicherung, Wartung sowie regelmäßige Inspektionen werden von uns übernommen. Du musst dich daher um diese organisatorischen und finanziellen Aspekte nicht kümmern.
Darf ich mit dem Firmenwagen in den Urlaub fahren?
In der Regel ist die private Nutzung auch für Urlaubsfahrten innerhalb der vertraglich vereinbarten Regelungen möglich. Die genauen Details besprechen wir gerne persönlich mit dir.
Welche Fahrzeuge stehen zur Verfügung?
Wir bieten moderne und zuverlässige Fahrzeuge verschiedener Hersteller an. Die konkrete Auswahl richtet sich nach Verfügbarkeit und dem jeweiligen Vertragsmodell. Aktuell haben wir viele Seat- und Cupra-Modelle in unserem Fuhrpark.
Kann ich den Firmenwagen auch für den Arbeitsweg nutzen?
Ja. Der Firmenwagen kann selbstverständlich auch für die täglichen Fahrten zwischen Wohnort und Einsatzstelle genutzt werden.
Muss ich den Firmenwagen versteuern?
Die private Nutzung eines Firmenwagens gilt als geldwerter Vorteil und muss nach den gesetzlichen Vorgaben versteuert werden. Gerne informieren wir dich über die jeweiligen Möglichkeiten und Regelungen.
Gibt es eine Kilometerbegrenzung für die Privatnutzung?
Die Rahmenbedingungen zur Privatnutzung sind abhängig vom jeweiligen Fahrzeugmodell und der individuellen Vereinbarung. Unser Team erläutert dir gerne alle Details vor Vertragsabschluss.
Was passiert bei einem Arbeitsplatzwechsel oder Vertragsende?
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der Firmenwagen entsprechend der vertraglichen Vereinbarung an uns zurückgegeben. Über den genauen Ablauf informieren wir dich rechtzeitig.
Warum ist ein Firmenwagen bei Ihnen ein besonderer Vorteil?
Gerade in der Pflege und Pädagogik sind Flexibilität und Mobilität wichtig. Mit einem Firmenwagen sparst du oft die Kosten für ein eigenes Fahrzeug und genießt gleichzeitig die Freiheit, das Auto auch privat nutzen zu können. Zudem kümmern wir uns um alles andere wie Reifenwechsel und Inspektion, damit du dich bestmöglich auf deinen Job konzentrieren kannst.
Fragen für Unternehmenskunden
Antworten zu Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Zusammenarbeit.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellen wir qualifizierte Fachkräfte und erfahrene Hilfskräfte aus Pflege und Pädagogik zeitweise Einrichtungen zur Verfügung. Die Mitarbeitenden sind bei uns angestellt und werden entsprechend des Personalbedarfs bei unseren Kunden eingesetzt.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleiben die Mitarbeitenden bei uns angestellt und werden zeitlich befristet eingesetzt. Bei der Personalvermittlung suchen wir passende Kandidat:innen für eine Festanstellung direkt bei der jeweiligen Einrichtung.
In welchen Bereichen sind wir tätig?
LeViva Personal ist spezialisiert auf die Bereiche Pflege und Pädagogik. Dazu gehören unter anderem Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Intensivpflege, Kindertagesstätten, Jugendhilfe, Lebenshilfen, heilpädagogische Einrichtungen sowie weitere soziale Träger.
Welche Einrichtungen können Ihre Dienstleistungen nutzen?
Zu unseren Kunden zählen unter anderem Krankenhäuser, Pflegeheime, ambulante Pflegedienste, Kindertagesstätten, Jugendhilfeeinrichtungen, Lebenshilfen und andere soziale Träger.
Welche Vorteile bietet die Arbeit über einen Personaldienstleister?
Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Einsatzmöglichkeiten, attraktiver Vergütung, persönlicher Betreuung, vielfältigen Berufserfahrungen sowie der Möglichkeit, unterschiedliche Einrichtungen kennenzulernen.
Wie stellen Sie die Qualität Ihrer Fachkräfte sicher?
Wir achten auf eine sorgfältige Auswahl unserer Mitarbeitenden, prüfen Qualifikationen und Nachweise und legen großen Wert auf fachliche Kompetenz, Zuverlässigkeit und persönliche Eignung.
Wie schnell können Sie Personal bereitstellen?
Je nach Anforderung und Verfügbarkeit können wir häufig kurzfristig – oft auch innerhalb eines Tages – qualifiziertes Personal bereitstellen. Für langfristige Besetzungen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden eine individuelle Lösung.
Sind Einsätze auch kurzfristig möglich?
Ja. Gerade bei Personalausfällen, Krankheitsvertretungen oder kurzfristigen Bedarfsspitzen unterstützen wir Einrichtungen schnell und flexibel mit geeigneten Fachkräften.
Deine Frage war nicht dabei? Wir helfen dir gerne persönlich weiter.
Hier war noch nicht die passende Antwort dabei? Ruf uns direkt an, schreib uns eine E-Mail oder nutze unser Kontaktformular – wir helfen dir gerne persönlich weiter.
